2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是实施“十四五”规划承上启下的关键之年。学院工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以深入学习宣传贯彻党的二十大精神主线，认真贯彻落实习近平总书记关于教育的重要论述及视察贵州重要讲话精神、省第十三次党代会精神、州第十一次党代会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持和加强党对学院工作的全面领导，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，以“双高”校建设为抓手，深化产教融合、校企合作，持续强化内涵建设，推动党建和事业发展深度融合，持续塑造学院发展新动能新优势，不断提升人才培养质量，办好人民满意的职业教育。

一、以政治建设为统领，全面落实新时代党的建设总要求

1.坚持和加强党对学院工作的全面领导。一是坚持党管办学方向，把党的全面领导贯彻到教育教学、人才培养、科学研究、社会服务各个方面和环节。始终把政治建设摆在首位，深刻认识和理解“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是坚持党委领导下的校长负责制，严格执行学院党委会、院长办公会议事规则，提高党委把方向、谋大局、定政策、促改革的能力和水平。三是全面贯彻党的教育方针，不折不扣把习近平总书记视察贵州重要讲话和关于职业教育重要指示批示精神体现在行动上、落实到工作中，确保党中央、省委、州委以及上级教育部门党工委决策部署落地落实。（牵头部门：党政办；责任部门：各党总支、各系各部门及万达校区）

2.持续强化理论武装。一是坚持把习近平总书记重要指示批示精神作为“第一议题”抓学习，作为“第一遵循”抓贯彻，作为“第一政治要件”抓落实。二是把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，持续推进学院《党的二十大精神学习培训方案》实施落地，深入开展“党的二十大精神大学习大落实”活动，推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神进教材、进课堂、进头脑，引导广大党员干部把思想和行动统一到学习贯彻党的二十大精神上来。切实抓好党的二十大目标任务和战略部署的推动落实，把党的二十大精神落实到教育教学管理各方面。三是深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。把主题教育作为重大政治任务抓实抓好，对标党中央要求，科学谋划、精心组织，强化理论学习和运用，确保取得实实在在的成效。四是抓好党委理论学习中心组学习，巩固提升理论中心组学习成效，切实发挥好理论学习中心组的引领、示范和带动作用，为奋进新征程、建功新时代提供坚强思想保证和强大精神力量。（牵头部门：宣传统战部、组织部；责任部门：各党总支、各系各部门及万达校区）

3.筑牢基层战斗堡垒。一是着力增强各级党组织的政治功能和组织功能。落实省委、州委及上级教育工委等基层党建高质量发展行动部署，推进基层党组织建设提质增效。贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，以提升组织力为重点，突出政治功能，认真落实基层党建工作重点任务，对照高校党委基层党建工作责任清单，抓基层打基础，增强基层党组织的政治功能和组织功能。巩固提升党支部标准化规范化建设成果，全面夯实基层基础，着力提升基层党建质量。推动基层党组织认真开展“三会一课”、落实谈心谈话、民主评议党员、主题党日等党的组织生活制度，增强重温入党誓词、过“政治生日”的政治仪式感，严肃党内政治生活。不断提高党内政治生活质量。继续以“一强二铸三融入”基层党建工作法为抓手，持续推动培育创建党建工作标杆院系和样板支部。二是持续深入推进“五级书记抓党建”工作制度。强化各级党组织书记党建工作第一责任人主体责任落实，完善落实全面从严治党主体责任清单，及时报告履行主体责任情况，建立健全常态化工作调度管理机制，定期不定期召开党建工作会议。严格执行好党建工作定期报告制度，各级党组织书记每半年向上级党组织书记作1次抓基层党建工作全面汇报。建立健全务实管用的考核评价机制，严格落实好基层党组织书记党建工作述职评议考核，强化考核结果运用。建立健全切实有效的工作保障机制，继续推进“五个一批”工程建设。适时开展调研督导，检查工作推进情况，推动具体目标任务落实。深入开展党员“双报到”工作。三是加大党员发展和教育培训力度。认真贯彻落实发展党员相关规定要求，坚持政治标准，严格党员发展程序，严把党员发展“入口关”，高质量高标准完成年度党员发展任务。积极推荐优秀干部教师参加各级各类调学调训，充分利用党校阵地，加大教育培训力度，不断提升干部专业能力和综合素质。做好《2019—2023年全国党员教育培训工作规划》的收官工作，确保党员年内参加集中培训和集体学习培训时间不少于32学时、基层党组织书记和班子成员不少于56学时。（牵头部门：组织部；责任部门：各党总支）

4.打造高素质专业化干部队伍。一是坚持党管干部原则，把新时代好干部标准落到实处。树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子。二是完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。三是健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，深入探索实践年轻干部培养的选拔机制和路径，进一步优化干部队伍结构。四是坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实“三个区分开来”，激励干部敢于担当、积极作为。（牵头部门：组织部、人事处；责任部门：各党总支，各系各部门及万达校区）

5.夯实统一战线工作。一是落实《中国共产党统一战线工作条例》，认真贯彻落实中央、省委和州委统一战线工作决策部署，按照“大团结大联合”工作思路，加强统战连心工作，进一步做好民主党派和党外知识分子联谊会的引导与服务工作，发挥好民主党派和知联会建言献策、服务学院教育教学改革和社会发展的作用。二是落实好党员领导干部与党外代表人士联谊交友制度，做大统一战线“朋友圈”。三是加强铸牢中华民族共同体意识示范典型建设，持续开展好“五个一批”民族团结进步示范创建工作，建设好铸牢中华民族共同体意识教育基地和研究基地。（牵头部门：宣传统战部；责任部门：各党总支，各系各部门及万达校区）

6.扎实做好老干群团工作。一是坚持党对群团组织的领导，支持群团组织依据各自章程开展工作。加强民主管理，优化机制，推进党务公开、校务公开，充分发挥教职工代表大会、学术委员会、工会等作用。二是做好共青团工作，充分发挥团组织在团员教育、管理、服务、推优等工作中的作用。依托“青年马克思主义者培训班”，全力做好团学干部的培训。规范团学干部产生程序和履职行为，落实学生干部述职评议制度，推动学生会组织更好代表学生、服务学生。三是持续落实好老干部两个待遇，抓好离退休党总支党建工作，巩固离退休党支部标准化规范化建设成效。四是切实做好关工委工作。持续发挥州级“五好”关工委作用，对照省级“五好”关工委指标要求，积极创建省级高校“五好”关工委。（牵头部门：组织部；责任部门：学生处、关工委、科技处、工会、团委）

7.持续助力乡村振兴。一是认真落实《中共中央国务院关于做好2023年全面推进乡村振兴重点工作的意见》，依托学院资源禀赋，积极谋划学院助力乡村振兴工作，切实抓好驻村帮扶、科技帮扶、结对帮扶、人才培养等工作，不断在乡村振兴战场上体现政治担当和新作为。二是坚持向帮扶点选派村第一书记和驻村干部的长效机制，落实第一书记和工作队队员生活补贴、交通补助、人身意外保险等措施。三是持续深入基层调研，结合联系点实际，多形式开展助力乡村振兴工作，鼓励广大专业技术人员把论文写在大地上。（牵头部门：组织部；责任部门：党政办、教务处、科技处、总务处、继续教育处、计财处、各系党总支）

二、全面强化思想政治工作，筑牢意识形态根基

8.加强舆论宣传引导。一是以围绕宣传贯彻党的二十大精神为主线，全力宣传好、贯彻好、落实好党的二十大精神，深入推进党的历史和创新理论进教材、进课堂、进头脑。二是加大教育教学、科研成果、乡村振兴等工作宣传，加强主题宣传，宣传推出一批先进典型，形成具有特色的宣传品牌。三是切实抓好校园官网、学院官方微信公众号的建设和运行，联动一批州级以上媒体，着力讲好黔东南职院故事、凝聚黔东南职院力量、弘扬黔东南职院正气、树立黔东南职院形象，培育和选树一批先进典型，着力提升学院在外影响力、知名度和美誉度。（牵头部门：宣传统战部；责任部门：各党总支，各系各部门及万达校区）

9.狠抓思想政治教育。一是持续推动“三全育人”综合改革。认真贯彻落实《高校思想政治工作质量提升工程实施纲要》精神，深化“三全育人”典型学校建设工作，进一步优化完善并统筹推进实施学院“十大育人”体系建设方案，推进“三全育人”新格局。二是强化“大思政”课程体系建设。有效推进思政课程建设、课程思政教育教学改革和思政教育“八大课堂”建设。推进习近平新时代中国特色社会主义思想进教材进课堂进头脑，发挥思政课铸魂育人主渠道作用。三是加强思政工作队伍建设。配齐配强思政教师队伍，组织开展思政工作业务培训、工作研讨。做好推进制定思政理论课教师队伍准入退出制度，推进思政育人工作提质增效。四是巩固完善“1+2+4”大学生思想政治工作体系，认真开展学生工作例会、辅导员培训会等工作，持续实施学生家长联系制度，强化学生日常行为习惯养成教育。（牵头部门：宣传统战部；责任部门：学工部、马列部、教务处、各系党总支）

10.扎实推进师德师风建设。一是坚持用“四有好老师”“四个引路人”“四个相统一”引领师德师风建设，坚持把师德师风作为教师评价的首要标准，并贯穿于教师聘任、考核、激励、发展等职业生涯的全过程。二是坚持执行师德师风“一票否决制”，建立健全师德师风建设长效机制，着力培养造就一支政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超的高素质教师队伍。（牵头部门：人事处<教师工作处>；责任部门：各系各部门及万达校区）

11.认真落实意识形态工作责任制。一是严格按照“五聚五化”工作制度，全面推进落实学院意识形态工作责任制。二是严格执行意识形态工作联席会议制度和“一会一报”“一事一报”制度，针对科研学术项目材料实施严格的政治审查，强化联动，常态排查、规范管理，狠抓工作责任落实。三是坚持教育与宗教相分离原则，抓牢防范和抵御宗教渗透工作，把牢意识形态工作的主动权和话语权。四是认真做好政治领域国家安全稳定工作，加强境外研修教师的管理，认真落实“一人一策，一人一专班”的双实名制重点包保管控。（牵头部门：宣传统战部；责任部门：各党总支，各系各部门及万达校区）

12.进一步抓实校园文化建设。一是构建凸显学院特色精神文化体系，深入推进“十四五”校园文化建设专项规划，有序实施“五彩校园”文化建设，大力培育校园文化精品。二是建设优秀校园网络文化，打造官网、专题网、新媒体和二级单位网站平台宣传矩阵，开展二级单位网站评比。三是开展“校园文化活动月”，认真做好省级“文明校园”复审，积极组织申报全国“文明校园”。四是大力弘扬中华优秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化，加强和改进新时代美育教育。（牵头部门：宣传统战部、学生处、团委；责任部门：各系各部门及万达校区）

三、全面深化改革创新，推动学院各项事业高质量发展

13.深入推进“双高”校建设。一是全面推进省级“双高”校建设，高质量完成各项建设任务，确保顺利通过验收。二是深入研究分析国家“双高”校和职业本科办学指标，突出问题导向、目标导向，择优培强，力争标志性成果实现新突破，为申报国家“双高”校和职业本科办学奠定坚实基础。三是持续做好“技能贵州”行动计划项目申报，积极推进示范性继续教育基地、工艺美术品设计专业省级教师教学创新团队、苗绣中华传统文化传承基地、民间技艺联盟、旅游管理和大数据与会计省级示范性人才培养方案建设工作。（牵头部门：教务处、质评办；责任部门：各系各部门及万达校区）

14.不断加强师资队伍建设。一是紧紧围绕学院“十四五”人才队伍建设发展规划目标任务，不断完善人事管理制度，规范人事管理，以制度建设为抓手，扎实做好人才引进、公开招聘、岗位设置管理、职称评聘、人员调配、师资培养与管理、技工考评、工资福利等工作。二是加快高层次人才引培。对标“双高”校和职业本科办学标准，加大引才育才用才留才力度，切实做到精准引才、系统育才、科学用才、感情留才。三是加大各类人才的培养。充分发挥教师发展中心功能服务作用，加强教师发展工作的专业化、体系化建设。分类开展专业带头人、骨干教师、青年教师等培训，推动师资队伍数字化转型。进一步规范教师下企业工作，持续推进“双师型”教师培养与认定，不断提高“双师型”教师比例。（牵头部门：人事处、教务处；责任部门：各系及万达校区）

15.扎实推进高水平专业及专业群建设。根据《bob真人官网专业群建设发展规划》和《bob真人官网专业群组建和调整管理办法》，进一步完善专业群动态调整机制，组织专业调研，对接贵州十大千亿级工业产业、十二大农业特色产业、服务创新发展十大工程，将产业发展需求要素融入专业布局，梯度推进以省级高水平专业群为引领、以院级重点专业群为核心、以院级特色专业群为支撑的专业群体系，探索大类专业教学改革，引领学院专业群整体发展，全面提升专业群服务产业链能力。（牵头部门：教务处；责任部门：各系各部门及万达校区）

16.不断深化教育教学改革。一是坚持以立德树人为根本，以职业素养和职业技能养成为核心，深化“以生为本、三元贯通”的“三主体一路径五机制”人才培养模式改革。按照教育部《关于职业院校专业人才培养方案制订与实施工作的指导意见》（教职成〔2019〕13号），不断健全2023级人才培养方案，搭建全院统一的公共课平台和各具专业特色的专业课平台，重构“基础共享、核心分离、特色互选、分类选修”的课程体系，制定满足不同生源人才培养需求培养方案，将1+x证书制度试点内容纳入人才培养方案，将社团活动纳入公共选修课进行统一管理。二是深化教法改革，全面推行理实一体项目化教学改革，利用线上线下优质教学资源，借助云课堂、VR/AR等信息技术手段，全面推行混合式教学、教师分工协作的模块化教学，着力培养学生的独立思维能力、自主学习能力。三是创新师资教学团队建设。创新教师管理模式，持续实施“师德铸魂、双师双融、大师引领、骨干培育、人事改革”五大人才队伍建设工程，与行业企业深度合作，共同组建高水平、结构化教师教学创新团队，共同开展模块化教学。按照 “1+X”证书制度试点要求开展教师培训。培养专业群带头人5个，专业带头人10人，柔性引进行业专家、企业技术能手等担任兼职教师。进一步完善“大师工作室”“黔匠工坊”建设机制，共同开展科研课题和技术攻关，提高兼职教师的教育教学和科学研究能力。定期聘请国内外有影响力的知名专家到校培训教师；统筹安排教师走出去，提升教师教学研究能力和教师信息技术应用能力。以大师名匠、非遗传承人等为导师，结合“现代学徒制”“1+X”证书制度试点，致力于贵州特色职业教育教学组织、课堂教学、人才培养模式改革创新，培育一批跨界融合的校、省、国家级高水平结构化创新团队。四是深化课程改革，开展修订课程标准工作。定期组织课程教学设计与能力提升师资培训、按教研室、系部、学院三个层面定期开展专业人才培养方案与说课汇报，深化课程思政改革，注重工匠精神培育，进一步深化现代学徒人才培养，继续开展课程思政优质课、优质课堂及实践基地和品牌评选，推进省级劳动教育示范学校和劳动实践育人示范基地创建单位建设。五是深化教材改革。引入行业企业新技术、新工艺、新规范和“1+X”职业（执业）技能等级标准，融入专业理论课程，更新课程内容和实训项目，编写活页式、工作手册式教材10本。六是优化教学质量监控制度和体系，实行“六评一督导”教学督导模式，不断提高教学质量。（牵头部门：教务处、质评办；责任部门：各系各部门及万达校区）

17.积极推进技能大赛。一是认真筹办2023年贵州省职业院校技能大赛特色项目赛事，提高办赛水平，力争将此项赛事办成同行认可、上级满意的赛事，办成学院的品牌赛事。二是健全完善参加职业技能大赛的保障激励机制，鼓励师生积极参加各级教师教学能力、技能大赛、互联网+创新创业大赛等各类技能大赛特别是国家级的职业技能大赛，力争各项各类比赛均实现新突破。（牵头部门：教务处；责任部门：各系各部门及万达校区）

18.切实抓好招生就业工作。一是拓展招生宣传渠道，创新招生宣传方式，实施“走出去”招生宣传战略，从源头上提升生源质量；重点抓好“订单班”的招生工作，确保省厅下达的招生任务按质保量完成。二是健全就业工作体制机制，将就业工作纳入年终考核，加强就业机构和队伍建设，进一步落实全员参与就业工作，形成做好就业创业工作的强大合力，确保毕业生初次毕业去向落实率达80%以上；落实就业“一把手”工程，深化“书记校长访企拓岗促就业”专项行动，深入实施“企业进校园计划”，推进校园招聘专业化常态化，充分发挥校园招聘主渠道作用，加大毕业生创业指导、“专升本”、毕业生“应征入伍”、校企合作力度，千方百计拓展开发就业资源，多渠道促进学生升学就业；落实困难毕业生“一人一档”“一人一策”帮扶要求，精准开展就业帮扶，确保有就业意愿的困难毕业生100%就业；加强就业数据统计和材料归档工作培训力度，细化工作责任，确保毕业生就业数据统计及时更新、真实有效。（牵头部门：招生就业处；责任部门：各系各部门及万达校区）

19.着力抓好丹寨万达校区工作。按照“同谋划、同部署、同推进”的原则，进一步完善丹寨万达校区办学思路，不断加强管委会效能提升，充分发挥校区对外“名片”效应，不断提升人才培养质量。（牵头部门：万达校区；责任部门：各部门、学前教育系、财经系、护理系）

20.不断深化民族职业教育研究。围绕学院高质量发展需要，突出产教融合、内涵建设等重点，深入开展民族高职教育研究，认真办好《黔东南职业教育》，为推动学院高质量发展提供智力支持和理论支撑。（牵头部门：职教所；责任部门：学报编辑部）

21.认真抓好科技服务工作。一是以产业技术研发和科技成果转化运用为重点，加强科技成果转化。进一步完善人才奖励和社会服务机制，落实科研经费绩效奖励，规范科技人员兼职兼薪行为，激发科技人员积极性和创造性。二是加大科研项目申报、研究、转化工作力度，鼓励教师为区域发展提供社会科技服务，积极探索构建具有高职特色科技研发和成果转化机制。（牵头部门：科技处；责任部门：各系各部门）

22.持续强化成人教育与技能鉴定工作。一是不断强化成人学历继续教育规范管理，提高成人学历教育教学质量；建立健全非学历教育培训管理制度，完善《学院非学历教育培训管理办法》，充分发挥学院职业教育优势，2023年开展非学历教育培训10000余人次，推进非学历教育提质增效。二是不断提高职业技能等级认定质量，完成年内实现职业技能等级认定人数4000人次，在学院学生中全面开展“学历证书+职业资格证书”计划，引导学生学历技能双提升。（牵头部门：继续教育部；责任部门：各系各部门）

23.扎实做好资助育人工作。一是加强和提升资助服务队伍的业务素养和服务能力，提升资助管理工作信息化水平。二是加大中职免学费、助学金资助政策和高职国家助学金、国家励志奖学金、国家奖学金、应征入伍服兵役学生教育资助政策的宣传力度。三是规范中高职学生奖、助学金评审及各项奖助资金发放，认真做好生源地助学贷款工作，全面认真落实中职免学费政策，进一步规范勤工助学相关工作，通过精确识别、精确帮扶、精确管理，确保“精准资助，应助尽助”。（牵头部门：学生处；责任部门：计财处、中专部、各系及万达校区）

24.进一步加强心理健康教育。一是健全学院--教学系--班级--宿舍“四级”心理健康教育工作体系和心理预警防控体系。二是做好心理健康日常宣传工作。通过发行心理健康自助手册、心理健康讲座、心理健康报、心理网站、微信公众号等多种形式宣传普及心理健康知识；策划、筹办好2023年5.25大学生心理健康月。三是做好心理健康教育队伍建设，加强辅导员和心理委员心理健康工作的培训，强化各教系二级心理辅导站建设。（牵头部门：学生处；责任部门：各系及万达校区）

25.不断深化对外合作办学。一是不断拓展国际交流合作途径，深化合作内涵，探索在东南亚等“一带一路”及沿线国家实施合作办学；推动线下国际交流恢复，创新线上国际合作交流方式。二是持续深化与顺德职业技术学院、苏州工艺美术职业技术学院、常州纺织服装职业技术学院等省内外职业院校合作办学，不断强化与丹寨职校等中职学校开展中高职贯通培养，加大对外合作办学力度。三是持续推进留学生招生资格申报工作。四是继续加强拓展与贵州医科大学、凯里学院联合办学工作，对接贵阳康养职业大学联合办学“专升本”医学检验技术专业本科招生100人。（牵头部门：党政办<对外交流合作部>、教务处、招就处；责任部门：各系各部门及万达校区）

26.全面推进依法治校工作。一是全面深入学习宣传贯彻习近平法治思想，将习近平法治思想、党的二十大关于全面依法治国的决策部署列入党委理论中心组、党总支、党支部集中学习，每年开展专题学习研讨1次以上，并结合实际撰写心得体会，真正做到读原著、学原文、悟原理。二是全面压实依法治校第一责任人责任，带头学习宣传贯彻习近平法治思想，自觉将习近平法治思想作为依法治校的根本遵循，充分发挥党委（党总支、党支部）在推进依法治校工作中的领导核心作用，定期听取法治工作汇报，及时研究解决有关重大问题，将依法治校工作纳入党政主要负责人年终述职内容和年度工作计划，重大项目建设和重大决策要经社会稳定风险评估，并进行合法性审查。三是全面深入开展普法工作，常态化长效化开展宪法普法宣传教育、民法典普法教育、国家安全法治教育和重点领域普法宣传等普法教育，不断拓宽普法路径，创新普法方法，让师生听得懂，感兴趣。四是全面深化内部治理体系改革，完善党委领导下的院长负责制，推行“责任清单”等制度；不断完善督办督导体系，进一步健全以结果为导向的考核激励机制，发挥好综合考核“指挥棒”的作用，做好2023年度综合考核工作，加大党委会、院长办公会议定事项、“双高”校建设等重点工作的督办督查力度。持续优化内部质量保证体系工作机制，完善学院、专业、课程、教师、学生的质量标准。五是强化保密工作责任制，切实做好保密教育宣传培训与涉密设备及人员的管理，定期开展保密自查，筑牢学院保密安全工作防线。六是持续推进制度“废改立”，切实强化制度意识，健全权威高效的制度执行机制，加强对制度执行的监督，坚决杜绝做选择、搞变通、打折扣等现象，不断增强制度的权威性和执行力，让制度管用见效，把制度优势更好地转化为办学治校效能。（牵头部门：党政办、质评办、法治宣传教育工作领导小组办公室、党委行政督察室；责任部门：各系各部门及万达校区）

27.切实维护校园安全稳定。一是坚持底线思维和法治思维，突出问题导向，强化责任落实，强化风险防范化解，维护高校安全稳定。坚持依法应对发展改革中重点挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾，持续有效开展实验室及危化品安全、消防安全、治安防控、校车安全等方面隐患排查工作，认真开展安全宣传教育，应急演练，校园安全专项整治活动。二是加强传染病及疫情防控。加快推进新医务所建设，落实健康驿站建设，加强师生健康教育，做好各类传染病预防工作。贯彻落实中央、省、州疫情防控的决策部署，严格落实疫情防控要求，落实好“乙类乙管”各项措施，压实疫情防控责任，常态化做好宣传教育、管理防护、后勤保障、疫苗接种等工作，做到“见医、见药、见干部”。（牵头部门：保卫处、学生处、疫情防控办、医务所；责任部门：各系各部门及万达校区）

28.抓好信息化建设工作。一是全力推进5G+智慧校园建设，实现“校园网络一号通、线上办事一键通、智慧课堂一网通、平安校园一脸通、决策分析一点通、数据信息一表通、生活服务一码通”的“七通”智慧校园目标。二是进一步加强网络安全组织领导，落实网络安全工作责任制，增强网络与信息安全管控能力。（牵头部门：网信中心；责任部门：各系各部门及万达校区）

29.不断提升服务保障能力。一是牢固树立以师生为中心的服务理念，推进服务标准化、规范化建设，不断提高后勤、审计、财务等服务水平。二是加快推进旅游实训楼整体验收、大学生服务中心整体验收、学院二期规划审批、二期银桂大道区域65亩土地征用和围墙建设、智慧教室建设、黔东南州公共实训赛训基地建设、图书馆五楼提质改造建设、图书馆九层楼和十层楼装修、学生“一站式社区”建设、启动学院课桌椅更新和大棚实训室组培中心搬迁等，不断提升校园基础设施服务水平。（牵头部门：计财处、总务处、教务处、图书馆、学生处；责任部门：各系各部门及万达校区）

四、全面加强党风廉政建设，纵深推进全面从严治党

30.坚持以严的基调强化正风肃纪。一是紧盯违反中央八项规定及实施细则精神和省委、州委有关规定的问题，严肃整治享乐主义、奢靡之风，紧盯反复性顽固性、改头换面、隐蔽隐性问题；重点纠治形式主义、官僚主义，紧盯贯彻党中央重大决策部署不担当、不用力，对政策举措和工作部署片面理解、机械执行、野蛮操作，玩忽职守不作为，任性用权乱作为，权力观异化、政绩观扭曲、事业观偏差等问题，严查师生群众长期反映、关心关注的切身利益慢作为、不作为、乱作为。二是全面加强党的纪律建设，督促领导干部严于律己、严负其责、严管所辖，对违反党纪的问题，发现一起坚决查处一起。严明监督执纪，精准运用“四种形态”，认真执行《bob真人官网容错纠错实施办法（试行）》，严格落实“三个区分开来”要求，严惩诬告陷害，激励干部敢于担当、积极作为。三是大兴调查研究之风、狠抓落实之风、担当尽责之风，一级带着一级干、一级做给一级看，切实营造敢为、敢闯、敢干、敢首创的浓厚氛围。（牵头部门：纪委、监察室；责任部门：各党总支、各系各部门及万达校区）

31.坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战。一是始终保持零容忍震慑不变、保持压倒性力量常在，紧盯党的十八大以来不收敛不收手、胆大妄为者，严肃查处领导干部配偶、子女及其配偶等亲属和身边工作人员利用影响力谋私贪腐问题，坚决整治各种损害师生利益的腐败问题。二是聚焦重点领域、“关键少数”，强化对各系各部门“一把手”和领导班子的监督。三是深化拓展专项整治成果，紧盯重点部门、重点人员、重要项目，加强对项目招标采购、学生招生就业、教学耗材采购等监督检查。四是从严从实强化年轻领导干部的教育管理监督，组织开展对年轻干部的送廉活动，切实增强政治定力、纪律定力、道德定力和抵腐定力。五是坚持党性党风党纪一起抓，以师德警示教育为重点，组织开展廉洁警示教育，持续推进新时代廉洁文化建设，构建清廉校园生态。（牵头部门：纪委、监察室；责任部门：各党总支、各系各部门及万达校区）

32.持续强化各类监督治理效能。一是聚焦“两个维护”根本任务，紧扣履行党的领导职能职责，从严从实抓好党委巡察及发现问题的整改落实，运用好巡察整改成果。二是强化纪委专责监督作用，进一步推动纪检监察监督与财务监督、人事监督、审计监督的协同配合，积极发挥各类监督作用。（牵头部门：纪委、巡察办；责任部门：各党总支、各系各部门及万达校区）